ПАО ТГК-14
ПАО «ТГК-14» обеспечивает электро-
и теплоснабжение на территории Забайкальского края и Республики Бурятия, реализует масштабные проекты по модернизации энергообъектов.
и теплоснабжение на территории Забайкальского края и Республики Бурятия, реализует масштабные проекты по модернизации энергообъектов.
Компания создаёт рабочие места, предоставляет достойную и стабильную заработную плату с ежегодной
индексацией, а также премии за достигнутые результаты.
У нас трудятся уникальные специалисты, передающие свой опыт молодому поколению, работают программы
наставничества. Каждый может реализовать свой потенциал, знания и умения на практике.
Главная цель создания компании — эффективная работа на конкурентном оптовом рынке
электроэнергии и в сфере теплоснабжения потребителей Забайкальского края и Республики Бурятия
Наша задача
Обеспечить комфорт потребителей, быть ответственным, эффективным и безопасным поставщиком энергии.
В нашей компании работает дружный коллектив, ведь энергетика — это всегда командная работа.
В нашей компании работает дружный коллектив, ведь энергетика — это всегда командная работа.
Регионы присутствия
Дальневосточный округ, включая Забайкальский край и Республику Бурятия
7 станций
установленной электрической мощностью 650 МВт и тепловой мощностью 2 707 Гкал
964 км
протяженность тепловых сетей
3 600 человек
работают
в нашей команде
в нашей команде
Забота о сотрудниках компании
Забота о здоровье
Компания верит в то, что здоровье сотрудников — база ее человеческого
капитала, поэтому мы:
- следим за безусловным соблюдением требований охраны труда на производстве;
- постоянно проводим спортивные мероприятия и поощряем спортивные достижения сотрудников;
- инвестируем в качественную спецодежду и современные средства индивидуальной защиты;
- предоставляем дни отдыха для прохождения ежегодной диспансеризации.
Забота об отдыхе
Компания заинтересована в поддержании спортивного духа коллектива и организации
отдыха, поэтому мы:
-
проводим занятия по физической культуре
и спорту, корпоративные соревнования по целому ряду видов спорта; - профсоюзные организации ПАО «ТГК-14», за счет выделяемых компанией целевых средств, обеспечивают организацию оздоровления работников в санаториях;
- заботимся о детях сотрудников и компенсируем их пребывание в детских санаторно-оздоровительных лагерях.
Инвестиции в профессионализм и мотивацию сотрудников
Развитие талантов
Компания заинтересована в развитии сотрудников, поэтому мы:
- создаем потенциал будущего в сотрудничестве с учебными заведениями Забайкальского края и Республики Бурятия через возмещение 50% затрат на получение высшего технического образования;
- поддерживаем в получении второй профильной специальности;
- вовлекаем опытных профессионалов в передачу опыта за счет работы системы наставничества;
- проводим развивающие
и командообразующие сессии.
Мотивация сотрудников
Система мотивации труда в ПАО «ТГК-14» развивается с ориентиром на современные
производственные практики, Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике РФ. Компания
настроена на привлечение и удержание профессионалов, поэтому мы:
-
достигли высоких показателей по средней заработной плате
в регионе, сотрудники получают не только оклад,
но и ежемесячные премии; - постоянно совершенствуем Коллективный договор,
который охватывает буквально все сферы жизни; - улучшаем условия труда;
- поощряем командную работу совместными активными мероприятиями для персонала.
ПАО «ТГК-14» постоянно совершенствуется.
Применяются современные технологии, развиваются программы автоматизации.
Поэтому от сотрудников мы ожидаем инициативы, нацеленности результат, командной работы и ответственного отношения к труду.
Поэтому от сотрудников мы ожидаем инициативы, нацеленности результат, командной работы и ответственного отношения к труду.
Мы ценим
Развитие
- развитие компании через модернизацию, технологии и инвестиции в человеческий капитал;
- совершенствование в личном и профессиональном плане;
- инициативность.
Ответственность
- реализация социальной миссии бизнеса, активное участие в общественной и благотворительной деятельности;
- поддержка трудовых династий;
- социальные гарантии сотрудникам;
- прозрачность бизнеса.
Партнерство
- открытость в диалоге;
- нацеленность на взаимовыгодное сотрудничество и учет иной позиции;
- социальное партнерство.
Командный дух
- командная ответственность;
- уважение и поддержка;
- признание значимости вклада каждого.
Устойчивое лидерство
- способность держать стресс и находить выход из сложных ситуаций;
- системное мышление;
- смелость и выдержка;
- самодисциплина и приверженность предприятию.
Благотворительность
ТГК-14 вносит вклад в поддержание благоприятного социального климата регионов присутствия, в том числе посредством благотворительной деятельности. Компания оказывает содействие общественным и образовательным объединениям и организациям, поддерживает социально незащищенные слои населения, осуществляет поддержку социально ориентированных проектов, направленных на патриотическое воспитание граждан, защиту окружающей среды и развитие туризма, а также на поддержку специальных детских учреждений.
ПАО «ТГК-14» —энергобезопасность региона
Стань частью команды, которая делает мир теплее! Работай с профессионалами!
Стань частью команды, которая делает мир теплее! Работай с профессионалами!