ведение и контроль кадровых процессов по учету кадров; табельный учет работников ; учет предоставления отпусков работникам (в том числе контроль исполнения графика отпусков); оформление листков временной нетрудоспособности; ведение штатного расписания, системный анализ действующего штатного расписания; выдача справок установленных образцов, копий документов о настоящей и прошлой деятельности работников; объективный подбор персонала; разработка ЛНП в области трудовых отношений, кадровых регламентов и процедур; оптимизация системы кадрового делопроизводства; контроль соблюдения трудовой дисциплины сотрудниками; взаимодействие с контролирующими государственными органами в сфере труда.

- Осуществление руководства работой по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих, требуемых профессий,расстановка молодых специалистов, совместно с руководителями подразделений организация их стажировки и адаптации в компании. - Организация проведения аттестации работников предприятия. - Осуществление методического руководства и координации деятельности специалистов и инспекторов по кадрам подразделений предприятия, контроль исполнения руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений руководителя предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом. - Разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, разработка мотивационных программ, контроль их выполнения. - Организация составления установленной отчетности по учету персонала и работе с кадрами. - Создание здоровых и безопасных условий труда для подчиненных исполнителей.

- Осуществление руководства работой по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих, требуемых профессий,расстановка молодых специалистов, совместно с руководителями подразделений организация их стажировки и адаптации в компании. - Организация проведения аттестации работников предприятия. - Осуществление методического руководства и координации деятельности специалистов и инспекторов по кадрам подразделений предприятия, контроль исполнения руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений руководителя предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом. - Разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, разработка мотивационных программ, контроль их выполнения. - Организация составления установленной отчетности по учету персонала и работе с кадрами. - Создание здоровых и безопасных условий труда для подчиненных исполнителей.

- Планирование, организация, контроль реализации деятельности филиала в рамках установленных стандартов и регламентов компании. - Развитие услуг и продаж компании и расширение клиентской базы в регионе. - Выполнение объемов продаж, контроль дебиторской задолженности. - Анализ, оптимизация и управление товарными запасами. - Организация и управление складской и транспортной логистикой. - Выполнение представительских функций с ключевыми лицами региональных гос.структур, партнерами, ключевыми клиентами. - Управление утвержденным бюджетом филиала и контроль его исполнения. - Осуществление кадровой политики, управление персоналом филиала. - Отчетность в рамках установленных стандартов компании

- Руководство подразделением (в прямом подчинении 7 человек). - Стратегическое планирование и развитие продаж. - Составление бюджетов продаж и расходов подразделения. - Анализ эффективности работы подразделения. - Разработка мероприятий по увеличению объемов продаж подразделения. - Оперативное управление подразделением: организация работы, координация, контроль выполнения плана продаж, составление отчетов. - Контроль дебиторской задолженности. - Ведение переговоров с клиентами и заключение договоров. - Расширение собственной клиентской базы и базы подразделения. - Разработка системы мотивации подразделения.

- Организация подготовки и развития персонала; - Формирование кадровой политики; - Обеспечение процессов труда и управления на предприятии; - Организация нормирования и мотивации труда; - Организация кадрового делопроизводства согласно трудовому законодательству; - Организация документооборота на предприятии.

- Формирование кадровой политики; - Обеспечение процессов труда и управления на предприятии; - Организация нормирования и мотивации труда; - Организация кадрового делопроизводства согласно трудовому законодательству; - Организация документооборота на предприятии; - Организация подготовки и развития персонала.

Педагогический институт, Учитель начальных классов

Алексей Фортуна, «Тактика переговоров в продаже»

Русская школа управления, Кадровая работа в сложных условиях кризиса