• Подбор кадров, закрытие вакансий (сотрудничество со СМИ, Центром занятости населения) Прием, перевод, перемещение, увольнение работников. • Разработка локально нормативных актов организаций. • Формирование приказов, распоряжений и других документов по кадровым вопросам и по основной деятельности, проверка исполнения. • Формирование и ведение личных дел работников. • Работа по закрытию вакансий.Организация профессионального обучения персонала. • Работа в системе «1С – Предприятие: Зарплата и Управление персоналом». Учет отработанного времени, а также не выходов на работу (табеля учета использования рабочего времени), их ввод в информационную базу «1С – Предприятие: Зарплата и Управление персоналом». • Заполнение, учет и хранение трудовых книжек работников, подсчет трудового стажа, выдача справок. • Составление графиков отпусков, контроль соблюдения. Оформление листов нетрудоспособности работников. • Сокращение штатной численности, изменение условий трудового договора (режима работы, функциональных обязанностей…). • Организация проведения предварительных и периодических медицинских осмотров. • Воинский учет. • Подготовка и сдача документов в архив. Совместитель – работа с договорами по основной деятельности предприятия.

Кадровое делопроизводство, работа с договорами ГПХ;

Договорная работа,консультирование по вопросам трудового законодательства.

Кадровое делопроизводство организации в полном объеме

Юридический юрист

Экономический бухгалтер

«Вопросы кадрового делопроизводства». «Трудоустройство иностранных граждан», «Проверка инспекции по труду». Свидетельства.

Обучающие курсы по специальности: менеджер по персоналу с изучением программы 1C: Зарплата и управление. персоналом 8.1Свидетель