Полное ведение КДП Ведение табеля Разработка штатного расписание , ЛНА, должностные Воинский учет Поиск сотрудников Подача отчетов в ПФР, ЦЗ, ФСС Организация различных мероприятий Частичные функции офис менеджера (входящие, исходящие письма и документы по компании. )

-Введение КДП в полном объёме, штат 100чел. (из них 50 чел, работают вахтовым методом) -Ведение воинского учёта -Разработка и внедрение ЛНА -Разработка и внедрение должностных инструкции -Работа в 1С-8 кадры и бухгалтерия 3.0 -Формирование корпоративной культуры -Поиск и найм продуктивных сотрудников, используя все ресурсы. -Организация тренингов -Составление профиля должности -Мотивация персонала -Работа с кадровыми агентствами и центром занятости население -Организация и проведение СОУТ -Разработка документов по ОТ и ПБ -Организация работы по вахтовому методу: составление табеля по суммированному учету рабочего времени, организация прохождения мед.осмотра перед вахтой , контроль заездов и выездов сотрудников, оформление пропусков на заезд, заказ билетов для сотрудников , ведение выработки и отчетов по каждому сотруднику, контроль актуальности и действительности документов сотрудников, проверка затрат на питание, мед,осомтров и топлива, проверка качества условий и совершенствование условий проживаний для сотрудников, формирование команды с нуля. Достижения: Сформировала команду за короткий срок

Штат сотрудников более 900 чел. -Взаимодействие с руководителями по открытым вакансиям компании -Составление профиля должности -Поиск персонала путем размещения объявлений на всех ресурсах. -Проведение интервью, тестирование кандидатов, подготовка документов - Адаптация персонала, постановка на пост, контроль работы в первые месяцы работы. -Анализ рынка -Ведение до 35 открытых вакансий одновременно -Составление отчётов по численности и производительности персонала - Контроль отработанного времени персонала -Мотивация персонала -Участие в ярмарках вакансий и презентация компании перед выпускниками -Трудоустройство сотрудников (прием, увольнение, отпуска, больничные) Достижение: Закрытие 18 вакансий за две недели. Снижение текучести кадров совместно с отделом на 3% Успешно проводила собеседование по новой системе "Кейс интервью"

-Работа с персоналом (контроль выхода, начисление зароботной платы) -Работа с ассортиментом товара, с браком В подчиненни 45 человек.

-встреча посетителей; -поддержание комфорта и приятной атмосферы для гостей в зале; -управление персоналом (обучение новичков, составление графиков работы, мотивация сотрудников, контроль рабочего процесса); -работа с документацией, отчеты, инвентаризации; -разрешение конфликтных ситуаций. -организация и проведение банкетов; -ведение и учет кассы;

-найм персонала (проведение собеседований,отбор,адаптация) -обучение (барменов,кассиров,официантов,администраторов. Путем проведения тренингов) -организация и контроль работы ресторана (организация взаимодействия всех структурных подразделений ресторана; рациональная организация труда персонала ресторана; обеспечение и контроль наличия необходимых запасов товарно-материальных ресурсов; контроль технического состояния технологического оборудования; ведение учетной и отчетной документации; соблюдение правил охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, санитарных правил и гигиенических нормативов). -Планирование рабочего времени персонала (составление графиков и расписания работы; ). -Контроль качества обслуживания посетителей ресторана. -Управления персоналом (прием и расстановка кадров; распределение обязанностей и делегирование полномочий; повышение трудовой мотивации на основе использования современных социально-психологических методов управления и совершенствования системы материального стимулирования; планирование, организация и контроль эффективности обучения персонала, в т. ч. на рабочих местах; развитие внутрикорпоративной культуры и служебной этики; аттестация персонала ресторана). - контроль эффективности рекламных мероприятий. -Формирования положительного имиджа ресторана (повышение и контроль качества и культуры обслуживания посетителей ресторана; создание приятной и дружелюбной атмосферы; изучение потребительских предпочтений посетителей ресторана; подготовка предложений и их реализация по улучшению обслуживания посетителей; установление и расширение связей с общественностью и средствами массовой информации; учет и анализ жалоб, претензий и пожеланий посетителей; устранение недостатков в работе ресторана; соблюдение правил протокола и этикета).

Экономический , Управление человеческим ресурсом

ООО "ЮИОТИПБ"

Александр Мусатов , Управление рестораном

Бизнес Форвард , Найм без промаха