1.Ведение учета личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. 2.Оформление, прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия 3.Формирование и ведение личных дел работников 4. Подготовка необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям. 5. Заполнение, учет и хранение трудовых книжек, произведение подсчета трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. 6. Внесение информации о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия, своевременное обновление и пополнение. 7. Учет предоставления отпусков работникам, контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. 8. Осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка. 9. Составление установленной отчетности. 10.Осуществление контроля за своевременным исполнением распоряжений, приказов и поручений начальника и вышестоящих органов. 11. Заключение трудовых договоров, дополнительных соглашений, договоров о материальной ответственности. 12. Делопроизводство

Психологический, Психология