-формирование заказов в САПе.(Проверка заказов,счет-фактур,массовая распечатка) -формирование запросов о деблокировании заказов, анализ причин блокировки заказов, с обратной связью в отдел продаж (ОП) -удаление заказов, не прошедших КК (кредитного контролера) -формирование отчета о причинах отклонений и удаления заявки -формирование фактур, согласно маршрутам -прием обработанных и отгруженных фактур (проверка на корректность заполнения, формирование по отдельным датированным днем приема, папкам) -подшивка возвратных фактур с отметкой склада. -возврат документов на доработку, если они не корректно заполненны, с фиксированием в журналах учета приёма и выдачи документов -составление архива обработанных документов

1. Работа с территориальными подразделениями Министерства культуры Республики Бурятия,а именно: 30 ед. Министерство культуры РБ, 19 подведомственных учреждений. 2. Оформление прием, перевод, увольнения работников, оформление соответствующей кадровой документации, в соответствии требованиям Федерального закона 《О государственной гражданской службе Российской Федерации》и Трудового Кодекса РФ. 3. Оформление приказов на отпуска, командировки, дисциплинарные наказания, поощрения (награждения), отпуска без сохранения заработной платы, все отпуска по уходу за ребенком, прогулы и т.д 4. Заполнение листков етрудоспособности, предоставляемые работниками, оформление загрузка/выгрузка листков нетрудоспособности в программах СБИС и Контур. 5 .Разработка, контроль графиков отпусков работников. 6 . Составление и предоставление табеля в бухгалтерию для начисления зарплаты работникам. 7.Ведение учета военнообязанных, предоставление отчетов в военкомат РБ. 8. Составление, загрузка отчетов (СБИС, Контур) в Пенсионный фонд РБ (сзв-м, сзв-стаж), в Росстат РБ ( п-4 НЗ и других отчетов) 9. Работа в 1С: ЗАРПЛАТА И УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ 8 РЕДАКЦИЯ 3.1. и в ЕИСУ КС 10. Работа в Сэд, оформление писем, отчетов и т.д

1. Работа с территориальными подразделениями Министерства социальной защиты населения Республики Бурятия (далее-Минсоц РБ),а именно: консультация по вопросам кадрового делопроизводства, а так же помощь в разработке НПА для подразделений Минсоц РБ) общая численность 300 штатных единиц, непосредственно работа с АУ СО "У-У КЦ "Доверие""; 2. Оформление прием, перевод, увольнения работников, оформление соответствующей кадровой документации, в соответствии требованиям Трудового Кодекса РФ. 3. Оформление приказов на отпуска, командировки, дисциплинарные наказания, поощрения (награждения), отпуска без сохранения заработной платы, все декретные отпуска, прогулы и тд. в соответствии требованиям Трудового Кодекса РФ. 4. Заполнение листки нетрудоспособности, предоставляемые работниками, оформление загрузка/выгрузка листков нетрудоспособности в программах СБИС и Контур. 5. Работа с кадровыми документами учреждения: составление и разработка внутренних НПА , такие как кодекс этики учреждения, положение о персональных данных, должностные инструкции для работников отдела организационно-кадровой работы, положение об аттестации работников, положение обмена деловыми подарками, положение по антиккорупции учреждения, в соответствии требованиям Трудового Кодекса РФ, ФЗ РФ. 6.Разработка, контроль графиков отпусков работников. 7. Составление и предоставление табеля в отдел финансово-экономического обеспечения для начисления зарплаты работникам учреждения. 8. Разработка приказов о сокращении штата, об изменении штатного расписания, уведомлений. 9.Ведение учета военнообязанных, предоставление отчетов в военкомат РБ. 10. Оформление служебных расследований, расследования по несчастным случаям на производстве, в соответствии ТК РФ. 11. Успешное прохождение проверок трудинспекции. 12. Составление, загрузка отчетов (СБИС, Контур) в Пенсионный фонд РБ (сзв-м, сзв-стаж), в Росстат РБ ( п-4 НЗ и других отчетов) 13. Работа в 1С: ЗАРПЛАТА И УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ 8 РЕДАКЦИЯ 3.1.

1.Обработка и анализ поступающей документации по персоналу. Ведение в программе 1С Предприятие 8.3. Конфигурация Камин Расчет заработной платы для бюджетных учреждений (далее - 1С-Камин) учет личного состава организации, ее структурных подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. 2. Разработка и оформление документации по персоналу (прием, перевод, перемещение, совмещение, отпуска, командировки и увольнение работников на бумажном носителе и в программе 1С-Камин в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя Учреждения, а также другую установленную документацию по кадрам). 3. Регистрация, учет и текущее хранение организационной и распорядительной документации по персоналу. 4. Подготовка проектов документов по процедурам управления персоналом, учету и движению персонала: - проекты приказов по л/с, кадрам (в том числе: согласование, визирование и подписание); - проекты трудовых договоров, дополнительных соглашений (в том числе: согласование, визирование и подписание). 5. Ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. 6. Сбор и проверка личных документов работников (формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью). 7. Подготовка и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках. 8.Ведение учета рабочего времени работников. Формирование табеля учета рабочего времени за месяц и сдача его в бухгалтерию. 9.Передача и получение в удостоверяющем центре Федерального Казначейства (далее - УЦ ФК) сертификатов ключей проверки электронной подписи, комплектов документов предусмотренных Регламентом УЦ ФК для регистрации, создания сертификатов ключей электронной подписи 10.Разработка проектов организационных и распорядительных документов по персоналу. 11. Оформление кадровых документов в соответствии с требованиями гражданского, трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации. 12.Осуществление работы по систематизации, регистрации, и контролю входящей и исходящей документацией, в том числе по каналам электронной связи. 13.Прием и регистрация поступающей и исходящей документации. 14.Составление писем, запросов, других документов, обеспечение отправки исходящей корреспонденции. 15. Ведение работы по воинскому учету, антикоррупционной работы. Ведение Гражданской обороны в организации. 16. Подготовка документов для ФАС.

1. Работала с территориальными подразделениями Министерства социальной защиты населения Республики Бурятия (далее-Минсоц РБ),а именно: консультировала по вопросам кадрового делопроизводства, а так же помогала в разработке НПА для подразделений Минсоц РБ) общая численность 500 штатных единиц; 2. Оформляла прием, перевод, увольнения работников, оформляла соответствующую кадровую документацию, в соответствии требованиям Трудового Кодекса РФ. 3. Оформляла приказы на отпуска, командировки, дисциплинарные наказания, поощрения (награждения), отпуска без сохранения заработной платы, все декретные отпуска, прогулы, в соответствии требованиям Трудового Кодекса РФ. 4. Заполняла листки нетрудоспособности, предоставляемые работниками. 5. Работала с кадровыми документами учреждения: составляла и разрабатывала внутренние НПА , такие как кодекс этики учреждения, положение о персональных данных, должностные инструкции для работников отдела организационно-кадровой работы, положение об аттестации работников, положение обмена деловыми подарками, положение по антиккорупции учреждения, в соответствии требованиям Трудового Кодекса РФ, ФЗ РФ. 6.Разрабатывала, контролировала график отпусков работников. 7. Составляла и предоставляла табель в отдел финансово-экономического обеспечения для начисления зарплаты работникам учреждения. 8. Проводила сокращения и изменения штатного расписания учреждения: разрабатывала и вручала уведомления, разрабатывала приказы о сокращении штата. 9. Составляла договоры ГПХ, договоры об индивидуальной материальной ответсвенности. 10.Вела учет военнообязанных, предоставляла отчеты в военкомат РБ. 11. Была ответственная за ведение и заполнение трудовых книжек работников. 12. Оформляла служебные расследования, расследования по несчастным случаям на производстве, в соответствии ТК РФ. 13. Успешно проходила проверки трудинспекции.

1.Осуществляла правовую экспертизу проектов приказов, инструкций, положений, стандартов и других актов правового характера, подготавливаемых в учреждении 2.Организовывала и подготовливала заключения по правовым вопросам, нормативных актов, поступающих на отзыв учреждению. 3.Осуществляла мероприятия по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины. Консультировала по вопросам трудовых отношений. 4. Рассмотревала жалобы граждан. 5. Исполняла отдельные поручения Министерства (представление требуемой информации (отчетов), участие в республиканских мероприятиях) 6.Юридическое сопровождение республиканской программы "Алтан сэргэ:крепкая семья" 7.Разрабатывала Устав учреждения.

1.Проверка предоставляемых на подпись приказов по работникам. 2. Оформление приема, перевода, увольнения работников , оформление соответствующей кадровой документации. 3. Проверка предоставляемых на подпись приказов по личному составу, отпусках и командировках в соответствии требованиям Трудового Кодекса. 4. Проверка правильности исчисления стажа на оплату листков нетрудоспособности. 6 Работа с кадровыми документами учреждения. 7 Контроль за соблюдением графика отпусков, проверка правильности исчисления периодов предоставления отпусков. 8. Предоставление табеля. 9. подготовка документов 10. составление договоров ГПХ

1.Проверка предоставляемых на подпись приказов по работникам. 2. Оформление приема, перевода, увольнения работников , оформление соответствующей кадровой документации. 3. Проверка предоставляемых на подпись приказов по личному составу, отпусках и командировках в соответствии требованиям Трудового Кодекса. 4. Проверка правильности исчисления стажа на оплату листков нетрудоспособности. 6 Работа с кадровыми документами учреждения. 7 Контроль за соблюдением графика отпусков, проверка правильности исчисления периодов предоставления отпусков. 8. Предоставление табеля. 9. подготовка документов

консультирование по вопросам недвижимости (купли-продажи, меня, дарения, приватизации, госпошлины и прочее. прием документов для дальнейшей регистрации права собственности.

Психологическое консультирование по методу PSY2.0 в работе с аллергическими реакциями"

Базовый курс PSY2.0

Психология, Практический психолог

Юридический, "уголовно-правовая" "юрист"

Общество с ограниченной ответственностью "Центр профессионального развития "Патнер", специалист кадровой службы

ПОЧУ Улан -Удэнском торгово-экономическом техникуме

Институт ДПО и инноваций ФГБОУ ВО "Бурятская государственная сельскохозяйственная академия им. В.Р. Филиппова, сложные и спорные вопросы трудового законодательства и кадрового делопроизводства