• ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, перевод, отпуск); оформление трудовых договоров и трудовых книжек, штатных расписаний, выдача справок, копий трудовых книжек); • работа с кадровыми базами данных (ведение штатной книги); • оформление и ведение личных дел сотрудников; • создание и ведение архива; • работа с городским центром занятости; • разработка, должностных инструкций; • подготовка пакета локальных нормативных документов; • отчетность по кадровым вопросам; анализ рынка труда; • поиск кандидатов (база данных, интернет, СМИ); • отбор (первичный скрининг по телефону); • проведение первичного собеседований. • организация и координация собеседований с руководителями. Оформление, ведение, хранение документации по личному составу. Подбор персонала, проведение собеседований. Исчисление общего стажа. Табель учета рабочего времени. Знание ТК РФ, кадрового делопроизводства, делового этикета, корпоративной культуры и стандартных норм работы. Ведение воинского учета и сдача отчетности в военкоматы ПК–пользователь: Word, Internet, Excel, Камин-8;1С:8.3: Зарплата и Управление Персоналом Имею Сертификат кадрового менеджмента

Июнь 2011 - Январь 2013 (1 год и 7 месяцев) ООО Кастинг (Продажи) Должностные обязанности и достижения: • Обучение персонала по системе наставничества: составление планов индивидуального развития сотрудников, повышения качества производительности труда; обучение технологиям поиска и подбора, выполнения норм и стандартов качества; • проведение тренингов («5 шагов активных продаж», «Создание благоприятного климата в коллективе») • Подготовка и проведение проф. Оценки персонала; • Разработка методического материала: «Стандарты работы продавцов» • Проведение аттестации персонала по «Стандартам работы продавцов» • ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, перевод, отпуск); оформление трудовых договоров и трудовых книжек, штатных расписаний, выдача справок, копий трудовых книжек); • работа с кадровыми базами данных (ведение штатной книги); • оформление и ведение личных дел сотрудников; • создание и ведение архива; • Сопровождение новых сотрудников на этапе адаптации (документационное обеспечение, контроль этапов); • проверка рекомендаций; • работа с городским центром занятости; • разработка, должностных инструкций; • подготовка пакета локальных нормативных документов; • отчетность по кадровым вопросам; анализ рынка труда; • поиск кандидатов (база данных, интернет, СМИ); • отбор (первичный скрининг по телефону); • проведение первичного собеседований. • организация и координация собеседований с руководителями. Разработка и проведение тренингов. Оформление, ведение, хранение документации по личному составу. Подбор персонала, проведение собеседований. Исчисление общего стажа. Табель учета рабочего времени. Знание ТК РФ, кадрового делопроизводства, делового этикета, корпоративной культуры и стандартных норм работы. Ведение воинского учета и сдача отчетности в военкоматы ПК–пользователь: Word, Internet, Excel, Камин-8;1С:8.2: Зарплата и Управление Персоналом Дополнительное образование: Восточно-Сибирский Государственный Технологический Университет 1999, Курсы Секретарь-Референт Российско-Британской системы Английский — начальный Профессиональные навыки: Обучение персонала по системе наставничества: • проведение тренингов («5 шагов активных продаж», «Создание благоприятного климата в коллективе») • Подготовка и проведение проф. оценки персонала; • Разработка методического материала: «Стандарты работы продавцов» • Проведение аттестации персонала по «Стандартам работы продавцов»

Психология, Психология