Функции: координация и планирование работы отдела, связанной с поиском и привлечением новых арендаторов, мониторинг и анализ рынка коммерческой недвижимости, контроль над исполнением сотрудниками отдела должностных обязанностей. Разработка коммерческих предложений, проведение переговоров, заключение договоров. Ежемесячное формирование бюджета отдела. Анализ результатов деятельности отдела, разработка маркетингового плана для продвижения Торговых комплексов. Взаимодействие с бухгалтерией предприятия по снижению дебиторской задолженности, взаимодействие с юрисконсультом предприятия по договорной работе. Отчетность, планирование. Причина поиска новой работы: недостаточная финансовая мотивация, отсутствие перспективы карьерного роста.

Функции: координация и планирование работы отдела, связанной с поиском и привлечением новых арендаторов, мониторинг и анализ рынка коммерческой недвижимости, контроль над исполнением сотрудниками отдела должностных обязанностей: формирование и ведение личных дел арендаторов, контроль над своевременностью внесения арендной платы, контроль над исполнением условий договоров аренды, контроль над функционированием комплекса, ведение еженедельной отчетности. Разработка коммерческих предложений, проведение переговоров, заключение долгосрочных договоров с ключевыми арендаторами ТГ «СМИТ», ТГ «Абсолют, сеть фирменных магазинов «Спортландия, «Снежный Барс» и пр. Взаимодействие с рекламными агентствами по продвижению торгового комплекса, организация и проведение мероприятий, направленных на продвижение торгового комплекса. Взаимодействие с бухгалтерией предприятия по снижению дебиторской задолженности. Отчетность, планирование. Достижения: отсутствие свободных торговых площадей, своевременная замена арендаторов без «простоя» торговых площадей, минимальная дебиторская задолженность, заключение долгосрочных договоров аренды с крупными торговыми компаниями, повышение качественного уровня Торгового комплекса.

Функции: поиск и привлечение новых арендаторов, формирование и ведение личных дел арендаторов, контроль над своевременностью внесения арендной платы, контроль над исполнением условий договоров аренды, контроль над функционированием комплекса, ведение еженедельной отчетности. Достижения: отсутствие свободных торговых площадей, своевременная замена арендаторов без «простоя» торговых площадей.

старший специалист Железнодорожного отдела ЗАГС по Респ. Бурятия в Функции: работа по заявления граждан в соответствии с регламентом учреждения: регистрация рождения, разводов, браков. Формирование ответов на официальные запросы, формирование электронного архива базы данных. Причина поиска новой работы: недостаточная финансовая мотивация.

Функции: привлечение клиентов, финансовая и налоговая отчетность (УСНО), мониторинг цен и услуг на рынке, калькуляция стоимости услуг, планирование и координация рабочего процесса. Причина поиска новой работы: отсутствие перспективы карьерного роста

1. Работа с клиентами 2. Формирование отчетов по видам деятельности, анализ данных 3. Мониторинг цен и услуг на рынке. 4. Привлечение новых клиентов. 5. Оформление первичной бухгалтерской документации. 6. Функции офис-менеджера (телефонные переговоры, прием посетителей, планирование и координация рабочего процесса подчиненных). 7. Работа с кадрами. Причина поиска новой работы: недостаточная финансовая мотивация, ненормированная рабочая неделя, отсутствие перспективы дальнейшего карьерного роста, нестабильная выплата заработной платы.

1. Работа с клиентами 2. Формирование отчетов по видам деятельности 3. Переговоры с поставщиками о взаимовыгодных условиях совместной работы. 4. Функции офис-менеджера (телефонные переговоры, прием посетителей, планирование и координация рабочего процесса подчиненных) 5. Разработка и внедрение: оптимизация процесса приема, выполнения и выдачи заказа, организация управления рабочим процессом в офисе. За 1,5 года работы в должности старшего менеджера Агентства привлечено несколько крупных заказчиков, успешное проведение переговоров с поставщиками.

1. Достижения: за 11 месяцев работы рекламным агентом привлечено 60-70 новых клиентов, 50% из которых стали постоянными

1. Ведение налоговой отчетности (УСНО, ЕНВД) 2. Оформление первичной документации 3. Работа с банком 4. Кассовые операции 5. Ведение хозяйственной деятельности 6. функции офис-менеджера (телефонные переговоры, работа с клиентами) Причина ухода: недостаточная финансовая мотивация, отсутствие перспективы карьерного роста. Рекомендатель: Серебренникова Валентина Ивановна, тел.: 45-55-00, ул. Бабушкина, 11

факультет: менеджмент, менеджер

Бухгалтер, Бухгалтерский учет, анализ и аудит