Разработка и внедрение системы оплаты труда, премирования, дополнительных компенсаций и льгот в соответствии с корпоративной политикой; Разработка локальных нормативных актов в области управления персоналом; Разработка коллективных договоров и проверка их исполнения, сотрудничество с профсоюзной организацией; Внедрение прогрессивных форм оплаты и стимулирования труда, программ мотивации, KPI, а также разработка положений об оплате труда, о премировании работников предприятия применительно к конкретным условиям их деятельности, осуществление контроля за правильностью применения этих положений; Бюджетирование затрат на персонал, разработка планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений, в том числе для формирования тарифов на услуги, планов повышения производительности труда и совершенствования его организации; Прогнозирование и планирование потребности в кадрах, разработка и проведение мероприятий по оптимизации численности; Бюджетирование расходов на обучение, подбор кадров, создание кадрового резерва; Осуществление контроля за исполнением утвержденного бюджета и подготовка факторного анализа; Контроль расчета и начисления заработной платы работникам; Анализ эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования; Определение экономической эффективности внедрения мероприятий по организации труда; Организация и проведение работы по подбору кадров, анализ состава, деловых и других качеств работников Общества с целью их рациональной расстановки, подбора кадров на замещение должностей, создания соответствующих условий для творческой деятельности, повышения образовательного и квалификационного уровня; Расчет и формирование фондов заработной платы структурных подразделений в зависимости от условий работы и структуры заработной платы, запланированного роста объемов производства, заданий по снижению трудоемкости; Организация подготовки и обучения, аттестации персонала; Документирование трудовой деятельности работников Общества, ведение установленной кадровой документации, ведение учета стажа работников Общества; Разработка механизмов распределения дополнительных доходов, получаемых в результате роста производительности труда, повышения качества продукции, сокращения издержек производства; Разработка мероприятий по изменению организационно-управленческой структуры предприятия; Разработка штатных расписаний и положений о структурных подразделениях предприятия; Разработка должностных инструкций работникам; Разработка организационных мер, предупреждающих необоснованное сокращение численности занятых на предприятии, в случае изменения объемов производства (регулирование рабочего времени, перемещение на другие участки работы, введение сокращенной рабочей недели, раннего выхода на пенсию и др.); Учет показателей по численности и заработной плате, их анализ и составление установленной отчетности; Формирование, ведение и хранение базы данных по труду и заработной плате, численности работников; Контроль соблюдения штатной дисциплины, расходования фонда оплаты труда, правильности установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, тарификации работ и установления в соответствии с тарифно-квалификационным справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам, соблюдения на предприятии трудового законодательства, постановлений и распоряжений правительства, других нормативно-правовых актов по вопросам организации и оплаты труда и управления персоналом; Подготовка материалов для представления работников к поощрениям и награждениям; Проведение разъяснительной работы, предшествующей нововведениям, индивидуальное консультирование персонала по актуальным кадровым вопросам, вопросам оплаты труда; Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам; Руководство работниками службы, осуществление методического руководства структурными подразделениями предприятия по вопросам организации труда и управления персоналом.

Разработка и внедрение системы оплаты труда, премирования, дополнительных компенсаций и льгот в соответствии с корпоративной политикой; Разработка локальных нормативных актов в области управления персоналом; Разработка коллективных договоров и проверка их исполнения, сотрудничество с профсоюзной организацией; Внедрение прогрессивных форм оплаты и стимулирования труда, программ мотивации, KPI, а также разработка положений об оплате труда, о премировании работников предприятия применительно к конкретным условиям их деятельности, осуществление контроля за правильностью применения этих положений; Бюджетирование затрат на персонал, разработка планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений, в том числе для формирования тарифов на услуги, планов повышения производительности труда и совершенствования его организации; Осуществление контроля за исполнением утвержденного бюджета и подготовка факторного анализа; Контроль расчета и начисления заработной платы работникам; Анализ эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования; Определение экономической эффективности внедрения мероприятий по организации труда; Расчет и формирование фондов заработной платы структурных подразделений в зависимости от условий работы и структуры заработной платы, запланированного роста объемов производства, заданий по снижению трудоемкости; Разработка механизмов распределения дополнительных доходов, получаемых в результате роста производительности труда, повышения качества продукции, сокращения издержек производства; Разработка мероприятий по изменению организационно-управленческой структуры предприятия; Разработка штатных расписаний и положений о структурных подразделениях предприятия; Разработка организационных мер, предупреждающих необоснованное сокращение численности занятых на предприятии, в случае изменения объемов производства (регулирование рабочего времени, перемещение на другие участки работы, введение сокращенной рабочей недели, раннего выхода на пенсию и др.); Учет показателей по численности и заработной плате, их анализ и составление установленной отчетности; Формирование, ведение и хранение базы данных по труду и заработной плате, численности работников; Контроль соблюдения штатной дисциплины, расходования фонда оплаты труда, правильности установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, тарификации работ и установления в соответствии с тарифно-квалификационным справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам, соблюдения на предприятии трудового законодательства, постановлений и распоряжений правительства, других нормативно-правовых актов по вопросам организации и оплаты труда и управления персоналом; Проведение разъяснительной работы, предшествующей нововведениям, индивидуальное консультирование персонала по актуальным кадровым вопросам, вопросам оплаты труда.

Осуществление комплексного экономического анализа хозяйственной деятельности Общества и его подразделений, выявление резервов производства, определение мер по обеспечению режима экономии, более эффективному использованию ресурсов Общества; Разработка проектов перспективных и годовых планов деятельности Общества в целом (Бизнес-планирование); Составление нормативных калькуляций на производство продукции (работ, услуг), внесение в них текущих изменений планово-расчетных цен на основные виды сырья, материалов, полуфабрикатов, топливно-энергетических ресурсов, трудовых затрат и т.п.; Разработка мероприятий по эффективному использованию капитальных вложений, материальных, трудовых и финансовых ресурсов, повышению производительности труда, снижению издержек производства, повышению рентабельности производства, увеличению прибыли, устранению потерь и непроизводительных расходов; Подготовка пояснительной записки к бухгалтерскому балансу за отчетный период, составление отчетных калькуляций к балансу; Контроль правильности расчетов экономической эффективности внедрения новой техники и технологии, организации труда, рационализаторских предложений и изобретений, осуществляе¬мых в Обществе; Разработка унифицированной плановой документации, экономических стандартов, внедрении средств автоматизированной обработки плановой и учетной информации. Участие в разработке организационно-технических мероприятий по улучшению экономическо¬го и финансового состояния Общества; Подготовка периодической статистическую отчетность по фор¬мам: 1-водопровод, 1-канализация, 5-з, 22-ЖКХ, 1-услуги, П-1 и др.; Подготовка справки для расчета платежей за пользование недрами, водными объектами; Формирование и утверждение в соответствующих инстанциях тарифов на услуги водоснабжения и водоотведения, разработка тарифов на прочие услуги Общества; Составление нормативных калькуляций на производство продукции (работ, услуг); Контроль обоснованности цен и тарифов на продукцию (работы, услуги), поставляемых Обществу; Формирование бюджета Общества, составление ежемесячного, квартального баланса доходов и расходов предприятия; Формирование, ведение и хранение базы данных планово-экономической информации, внесение изменений в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.

Экономический факультет

Социально-психологический факультет