Обязанности:
Руководство сотрудниками отдела кадров.
- Руководство работой по комплектованию учреждения кадрами, ведению и своевременному пополнению банка данных о количественном и качественном составе кадров.
- Определение критериев поиска и подбора персонала.
- Разработка планов, методик и программ обучения и развития персонала.
- Руководство разработкой и внедрением локальных нормативных актов учреждения.
Организация разработки прогнозов текущей потребности в кадрах и источниках ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установление прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с организациями аналогичного профиля, информирования сотрудников внутри организации об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о вакансиях.
- Обеспечение заключения договоров с учреждениями профессионального образования, курсами повышения квалификации, организациями, в том числе зарубежными, по обучению и стажировке персонала, определение затрат на обучение, учреждение направляет сотрудников на учебу в соответствии с заключенными договорами, оформление необходимых документов сотрудникам, направляемым на обучение за рубеж.
- Обеспечение функционирования системы адаптации новых сотрудников в организации.
- Обеспечение постоянного повышения уровня профессиональных знаний, умений и навыков сотрудников организации в соответствии с целями и стратегией учреждения, кадровой политикой, направлениями и уровнем развития техники, технологии и организации управления, освоением новых видов товаров, работ (услуг) для эффективной работы учреждения.
- Организация проведения аттестации сотрудников, ее методическое и информационное обеспечение, участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определение круга специалистов, подлежащих повторной проверке.
- Изучение причины текучести кадров, участие в разработке мероприятий по ее снижению.
- Контроль соблюдения социальных гарантий сотрудников учреждения.
- Учет личного состава учреждения и ее подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.
- Организация:
• своевременного приема, перевода и увольнения сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами главного врача, а также другой установленной документацией по кадрам;
• формирования и ведения личных дел сотрудников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью;
• подготовки необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления сотрудников к поощрениям и награждениям;
- заполнения, учета и хранения трудовых книжек;
• подсчета трудового стажа, выдачи справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности сотрудников;
• учета предоставления отпусков сотрудникам, контроля за составлением и соблюдением графиков отпусков;
• оформления карточек пенсионного страхования, других документов, необходимых для назначения пенсий сотрудникам организации и их семьям, установления льгот и компенсаций;
• подготовки документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив.
- Контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением сотрудниками Правил внутреннего трудового распорядка.
- Ведение установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.
Проведение мероприятий, связанных с учетом использования рабочего времени сотрудникам диспансера - ежеквартально
Требования:
- высшее профессиональное образование (желательно в области менеджмента, юридическое и/или психологическое);
• опыт работы на руководящих должностях не менее пяти лет.
Задайте вопрос работодателю
Где предстоит работать
Вакансия опубликована 31 марта 2025 в Улан-Удэ